10년 하던 일을 접고 다른 분야로 갈지 고민이었어요. 지금까지 쌓은 게 다 버려지는 줄 알았는데, 어떤 강점은 그대로 가져갈 수 있고 어떤 건 새로 배워야 하는지 나눠서 정리해 주셨습니다. 두려움이 계획으로 바뀌었어요.
Daniel
미래인재연구소 대표 (태니지먼트, 9WAY 진단 개발)
Điểm mạnh của huấn luyện viên
Giới thiệu
강점 코치
Kinh nghiệm
㈜이랜드 그룹본부 전략기획실 PD ㈜이랜드 패션사업부 전략기획 팀장 ㈜이랜드 SPAO 상품기획 팀장 ㈜이랜드 그룹본부 인재개발실 팀장 리더스레더 본부장 청년컴퍼니 상임이사 ㈜태니지먼트 대표이사 ㈜FuturePlay BO (Business Owner) ㈜미래인재연구소 대표이사
Uy tín
- Huấn luyện viên điểm mạnh Pro 9WAY (Lv.2) (12-06-2026)
- 저서 『강점 발견』
- 조직 강점 개발 및 몰입도 향상 프로젝트
- 자기 주도 모바일 학습 플랫폼 개발
- 태니지먼트(TANAGEMENT) 강점검사 개발
- 9WAY AI 강점 솔루션 개발
- 청소년 심리상담
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Q&A
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Q
약점을 보완해야 하나요, 강점만 키워야 하나요?
Câu trả lời của Daniel
khoảng 2 tháng trước약점을 전부 없애려고 하면 시간이 다 갑니다. 그렇다고 전부 두면 어느 순간 발목을 잡죠. 그래서 약점은 두 가지로 나눠야 합니다. 마감을 계속 놓치거나 약속을 잊는 것처럼, 이것이 무너지면 강점까지 소용없어지는 약점이 있습니다. 그리고 잘하면 좋지만 없어도 결과에는 큰 영향이 없는 약점이 있죠. 앞쪽만 손대세요. 그것도 잘하는 수준까지가 아니라 문제가 되지 않는 수준까지만 하시면 됩니다. 약점을 평균까지 끌어올리는 데 드는 노력이면 강점은 훨씬 멀리 갑니다. 뒤쪽은 보완하려고 하지 마시고, 보완해줄 사람이나 도구를 두세요. 그것을 잘하는 사람과 일을 나누거나, 도구로 메우거나, 아예 안 해도 되게 방식을 바꾸는 겁니다. 혼자 다 잘하는 사람이 되려고 하는 것보다 이쪽이 훨씬 빠릅니다.
Q
제가 원하는 진로가 부모님의 기대와 다릅니다. 어떻게 설득해야 할까요?
Câu trả lời của Daniel
2 tháng trước설득이 안 되는 이유는 대부분 내용이 아니라 재료입니다. 하고 싶어요만 가지고 가면 상대는 걱정으로만 답할 수밖에 없습니다. 반대하는 분들이 진짜 반대하는 것은 그 길이 아니라 불확실함이거든요. 그래서 세 가지를 준비해서 가시면 됩니다. 첫째는 증거입니다. 내가 이 길에 맞는다는 근거로 그동안 실제로 한 일, 만들어낸 결과, 진단 결과 같은 것을 보여주세요. 둘째는 계획입니다. 앞으로 1년 동안 무엇을 언제까지 할 것인지, 기한이 있는 계획일수록 걱정이 줄어듭니다. 셋째는 안전장치입니다. 1년 안에 여기까지 못 가면 무엇을 하겠다는 기준까지 말씀드리면 상대는 무모하다고 할 이유가 없어집니다. 그리고 한 번에 허락받으려고 하지 마세요. 처음에는 통보가 아니라 상의로 시작하고, 3개월 뒤에 진행 상황을 스스로 먼저 알리시면 됩니다. 말보다 그 보고가 설득합니다.
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