9WAY 공인 인증 · 강점 프리미엄 진단 제공 · 온라인 입문과정
강점, 리더십, 팀 역학에 대한 인사이트
지금까지 1편에서 '사고·관계·행동'이라는 세 가지 근원적 영역을 알아보았고, 2편에서는 이것이 더 세분화된 9가지 WAY로 발현되는 것을 살펴보았습니다.그런데 한 가지 궁금증이 남아있지 않으신가요?"왜 같은 발상형(Ideation)이라도 어떤 사람은 예술적으로 창의성이 나타나고, 다른 사람은 비즈니스 혁신으로 표현할까?"바로 여기서 9WAY의 마지막 퍼즐...
교육에서 A, 현업에서 C — 이 직원에게 무슨 일이 생긴 걸까요? 신입 입문 교육 교관으로 일하던 시절 이야기입니다. 교육 과정 내내 매번 A평가를 받았던 직원이 있었어요. 태도도 좋고, 역량도 뛰어났습니다. 누가 봐도 '이 친구는 잘 되겠다'는 느낌이었죠. 그런데 현업에 배치된 뒤, 이 친구가 몇 년째 C평가를 받고 있다는 걸 알게 됐습니다. 이해할 수...
📌 핵심 요약 강점 진단 결과를 알아도 커리어에 못 쓰는 이유: '역할'과 연결되지 않았기 때문 커리어의 뿌리: 사고 · 관계 · 행동 3가지 영역 중 하나에서 출발 해결책: 강점 + 팀역할 + 개인 고유성이 결합된 AI 맞춤 해석 핵심 메시지: 강점은 '아는 것'이 아니라 '발현되는 것'입니다 혹시 이런 경험 있으신가요? 강점 검사 결과를 받아들고 "오,...
강점 진단을 받고 나서, 더 혼란스러워진 적 있으신가요? MBTI, 강점검사, 적성검사… 다 해봤습니다. 결과지를 받아들고 고개를 끄덕이기도 했어요. "맞아, 나 이런 사람이긴 해." 그런데 그다음이 문제였습니다. "그래서 나는 뭘 해야 하는데?" 이 질문 앞에서 멈춰버린 경험, 혹시 있으신가요? 저만 그런 게 아니었습니다. 15년간 강점을 연구하고, 8년...
면접장에서 벌어지는 결정적 장면 취업 면접장에 두 명의 후보가 앉아 있습니다. 한 명은 깔끔하게 정리된 이력서를 내밀며 "마케팅 역량이 우수합니다"라고 말해요. 다른 한 명은 노트북을 열고 URL을 보여주며 "제가 직접 만든 서비스입니다, 지금 200명이 쓰고 있습니다"라고 말합니다. 면접관의 눈이 어디로 갈까요? 답은 뻔하죠. 사실 저도 이 차이를 깨닫는...
코딩을 못해서 서비스를 못 만든다고요? 그 변명은 2023년에 끝났습니다 "서비스를 만들고 싶은데, 코딩을 못해요." 이 말, 저도 수없이 했습니다. 그리고 솔직히 말하면, 2023년까지는 꽤 합리적인 변명이었어요. 웹 서비스 하나 만들려면 프론트엔드 개발자, 백엔드 개발자, 디자이너를 고용해야 했고, 최소 1,000만 원에 3개월은 잡아야 했으니까요. 하...
오프라인 전문가 과정으로 실전 역량 강화