미래인재연구소 대표 (태니지먼트, 9WAY 진단 개발)
글 298편
㈜이랜드 그룹본부 전략기획실 PD
㈜이랜드 패션사업부 전략기획 팀장
㈜이랜드 SPAO 상품기획 팀장
㈜이랜드 그룹본부 인재개발실 팀장
리더스레더 본부장
청년컴퍼니 상임이사
㈜태니지먼트 대표이사
㈜FuturePlay BO (Business Owner)
㈜미래인재연구소 대표이사
![[Part 2] AI가 내 일을 매일 하게 만들기 – 3. "기억해"는 부탁일 뿐, 강제가 아닙니다 — AI 실수를 원천 차단하는 절대 규칙 만들기](https://9way.org/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6IjJhZGE4NmIyLWY4MDItNDQ5Ny05NmExLTM2YzA3NGZhN2U4NCIsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--819518ee95e9e36e1d14fc53c8da2b5a8753d38a/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6eyJmb3JtYXQiOiJ3ZWJwIiwicmVzaXplX3RvX2ZpbGwiOls2NDAsMzYwXSwic2F2ZXIiOnsicXVhbGl0eSI6ODB9fSwicHVyIjoidmFyaWF0aW9uIn19--38a240602a0bdfaab291babd9d51a32cfd4dd2e8/maketers-1775455388-90af4dca.jpg)
Claude Code에서 "기억해"라고 말해도 AI가 규칙을 어기는 이유는 지식의 문제가 아니라 실행의 문제입니다. CLAUDE.md 규칙이 '부탁'에 불과하다면, Hook은 AI의 판단과 무관하게 시스템이 강제하는 '법'입니다. PreToolUse Hook을 활용하면 파일 삭제나 개인정보 유출 같은 실수를 원천 차단할 수 있습니다.
![[Part 2] AI가 내 일을 매일 하게 만들기 – 2. 이 작업, 버튼 하나로: 클로드코드로 반복 업무 레시피 만들기](https://9way.org/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6IjdiNzNlN2QyLWMzMmMtNDQ4Yy04ODBjLWJkZDNmYmM1ZDFkNCIsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--1354a72f35a0ade8fe2557ac7ad92d5974d17533/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6eyJmb3JtYXQiOiJ3ZWJwIiwicmVzaXplX3RvX2ZpbGwiOls2NDAsMzYwXSwic2F2ZXIiOnsicXVhbGl0eSI6ODB9fSwicHVyIjoidmFyaWF0aW9uIn19--38a240602a0bdfaab291babd9d51a32cfd4dd2e8/maketers-1775455382-88ff0cfe.jpg)
클로드코드의 슬래시 커맨드는 반복 업무를 마크다운 레시피로 저장해 한 줄 명령어로 실행하는 자동화 도구입니다. .claude/commands/ 폴더에 파일을 만들면 파일명이 곧 명령어가 되어, 주간 보고서·회의록 정리·SNS 콘텐츠 생성 같은 반복 작업을 단 몇 초 만에 처리할 수 있습니다. 코딩 지식 없이도 자연어로 절차를 작성하면 되므로 누구나 바로 적용할 수 있습니다.
![[Part 2] AI가 내 일을 매일 하게 만들기 – 1. 매번 같은 설명 반복하는 당신에게: AI에게 '기억'을 심는 법](https://9way.org/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6IjVlZjJkMThiLWEwOTgtNDk0My05ODUzLTRjYzFjZWJhYjZlNCIsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--1d4a28a68a0d1b46eab8f188a0bff1dbbb8670d3/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6eyJmb3JtYXQiOiJ3ZWJwIiwicmVzaXplX3RvX2ZpbGwiOls2NDAsMzYwXSwic2F2ZXIiOnsicXVhbGl0eSI6ODB9fSwicHVyIjoidmFyaWF0aW9uIn19--38a240602a0bdfaab291babd9d51a32cfd4dd2e8/maketers-1775455374-2dc4bcfd.jpg)
Claude Code의 CLAUDE.md 파일을 활용하면 AI에게 브랜드 톤, 타겟 고객, 금지 사항 등을 한 번만 설정해도 매 세션마다 자동으로 적용됩니다. AI의 '컨텍스트 윈도우' 구조를 이해하고 기억 파일을 올바르게 구성하면, 반복 설명 없이도 일관된 결과물을 얻을 수 있습니다. 단순한 시간 절약을 넘어, AI가 맥락을 이해한 팀원처럼 작동하게 만드는 것이 핵심입니다.
AI와 초불확실성 시대에 흔들리지 않으려면 '나다움', 즉 자기 정체성을 아는 것이 핵심입니다. 기민함(Agility), 회복 탄력성(Resilience), 미래 문해력(Future Literacy)이라는 세 가지 역량을 키우되, 그 바탕에는 자신의 강점과 가치관에 대한 깊은 이해가 필요합니다. AI가 대체할 수 없는 고유한 경험과 직관, 창의성이 바로 이 시대의 가장 강력한 경쟁력입니다.
목표를 달성해도 행복이 오래가지 않는 이유는 개인의 욕심이 아니라 '쾌락의 런닝머신(Hedonic Treadmill)' 때문입니다. 상황이 나아질수록 기대치도 함께 올라가 결핍이 더 크게 느껴지는 이 현상은, 사실 우리의 안목이 그만큼 성장했다는 증거이기도 합니다. 이상과의 거리(Gap)가 아닌 출발점으로부터의 성취(Gain)에 집중하는 관점의 전환이 지속적인 성장의 핵심입니다.
고립·은둔 청년들의 멈춤은 게으름이나 의지 부족이 아니라, 가혹한 현실로부터 자신을 지키려는 마지막 방어기제일 수 있습니다. 강점 코치의 시각에서 보면, 이 시간은 잃어버린 시간이 아니라 자신만의 강점을 발견하고 새로운 방향을 모색하는 '숨 고르기' 기간입니다. 작은 성취 경험, 안전한 관계망, 전문가 도움을 통해 누구든 다시 세상으로 한 걸음 내딛을 수 있습니다.
우리가 스스로 인식하는 강점과 타인이 인정하는 강점은 생각보다 크게 다를 수 있습니다. 9WAY 강점 차트는 '내가 아는 나'와 '남이 아는 나'를 시각적으로 비교해, 스스로는 발견하지 못했던 진짜 강점을 데이터로 보여줍니다. 이 두 시선을 통합할 때 비로소 자신만의 강력한 커리어 스토리가 완성됩니다.
강점 진단에서 '창의성'이 높게 나왔는데도 아이디어가 떠오르지 않는다면, 강점을 단어가 아닌 맥락으로 이해하지 못했기 때문입니다. 사고·관계·행동이라는 세 가지 뿌리를 기준으로 강점이 발현되는 상황을 구체화하면, 막연한 진단 결과를 실제 커리어 무기로 전환할 수 있습니다.
열심히 일하는데 인정받지 못하는 이유는 노력의 양이 아니라 방향에 있습니다. 대체 불가능한 인재는 자신만의 가치관으로 문제를 재정의하고, 실수를 복기의 재료로 삼으며, 삶의 밀도를 스스로 주도합니다. 이 세 가지 태도는 스펙이나 야근으로는 절대 대체할 수 없는 진짜 경쟁력입니다.
'검사는 많이 받아봤는데, 정작 일할 때는 써먹을 게 없어요.'한 대기업 팀장님을 만나서 들었던 이야기입니다. MBTI, 스트랭스파인더, 버크만까지 회사에서 다 받아봤다고 하더라고요. 그런데도 이 분은 여전히 자신의 강점을 모르겠다고 하시더라구요.이 분과 같은 케이스는 생각보다 많습니다. 많은 분들이 다양한 검사를 하지만, 자신에 대한 이해가 깊어지거나 강...
![[Part 1] AI 비서 한 명 얻기 - 4. 틀렸을 때: "아니 그거 말고!"](https://9way.org/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6IjhmYTc5YzdlLWUzNWMtNDc3NS04ZmE1LTMzOTRiYTEwYmFkMSIsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--58df9fadcfb29db54cde2dbd0235875d28977893/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6eyJmb3JtYXQiOiJ3ZWJwIiwicmVzaXplX3RvX2ZpbGwiOls2NDAsMzYwXSwic2F2ZXIiOnsicXVhbGl0eSI6ODB9fSwicHVyIjoidmFyaWF0aW9uIn19--38a240602a0bdfaab291babd9d51a32cfd4dd2e8/featured.png)
AI가 엉뚱한 결과를 냈을 때, 잘 쓰는 사람은 3초 안에 방향을 바꾼다. 한 번 틀렸을 때는 즉시 구체적인 수정 지시를, 같은 실수가 반복될 때는 새 대화를 열고 처음부터 더 정밀한 지시문으로 시작하는 것이 핵심이다. AI 활용 실력은 완벽한 첫 지시가 아니라, 틀렸을 때 빠르게 수정하는 능력에서 갈린다.
![[Part 1] AI 비서 한 명 얻기 - 3. 잘 시키는 법: "잘해줘" vs "이렇게 해줘"](https://9way.org/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6ImFkYjI3NmEwLWM0YTItNDJhOC04MTlmLTcyZDE4ZWU1NWVjMSIsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--ad7bec7a2f9f882a3e269c06f3f2f0d53a83212c/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6eyJmb3JtYXQiOiJ3ZWJwIiwicmVzaXplX3RvX2ZpbGwiOls2NDAsMzYwXSwic2F2ZXIiOnsicXVhbGl0eSI6ODB9fSwicHVyIjoidmFyaWF0aW9uIn19--38a240602a0bdfaab291babd9d51a32cfd4dd2e8/%EB%8B%A4%EC%9A%B4%EB%A1%9C%EB%93%9C.png)
AI에게 일을 시켜도 결과가 마음에 들지 않는다면, 문제는 AI가 아니라 지시 방식에 있을 가능성이 높습니다. 좋은 지시에는 목적, 형식, 맥락, 기준이 포함되어야 하며, 특히 검증 기준을 미리 제시하면 AI가 스스로 결과물을 점검하고 수정합니다. "잘해줘" 대신 구체적인 기준을 담은 프롬프트 공식을 익히면 AI와의 협업 품질이 눈에 띄게 달라집니다.